| 萧合人〔2016〕39号 |
| 关于公开选拔萧山供销市场开发管理有限公司总经理的通知 |
各企业、各部室： 根据《干部选拔任用条例》有关规定，推进民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，经研究，决定在全系统公开选拔萧山供销市场开发管理有限公司总经理。现将有关事项通知如下： 一、任职条件 1、集团总部助理及以上中层干部；各企业总经理助理及以上班子成员。 2、大专及以上学历；中共党员。 3、男性不超过50周岁（1966年5月30日后出生），女性不超过45周岁（1971年5月30日后出生）；身体健康。 4、能认真贯彻执行区联社党委和集团董事会的方针、决策和部署，有较高的政治敏锐性和执行力，能严格履行“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制。 5、忠诚于供销事业，能严守诚信经营、诚恳服务、诚实做人的“三诚”要求，具有优良的道德品质、党性觉悟和群众威望。 6、有一定驾驭全局的能力，善于企业综合管理，有良好的业态创新、安全维稳、品牌塑造能力，有较强的责任担当。 二、公选程序 1、公开报名。凡符合上述条件者，可通过组织推荐或个人自荐参加公选，并于6月1日下午17：00前将报名表（附件）交至区联社人事部。 2、参选演讲。经区联社资格审查后，将对符合条件的报名者发送参选演讲通知单，统一于6月6日下午14:00在区联社十一楼会议室参加演讲。演讲时间控制在10分钟以内，按工作思路及应变能力、组织协调及处理问题能力、语言表达能力、岗位匹配度及敬业精神、仪表仪容等五个方面进行无记名综合打分。 3、民主测评。主要按照德、能、勤、绩、廉五方面内容进行无记名评议。由集团总部中层以上干部和系统各单位的主要负责人参加演讲测评和民主测评（参选者不参加测评）。 4、确定考察对象。按照参选者测评结果（演讲测评和民主测评各50%计算总分），得分前三名进入考察程序。 5、组织考察。组成考察组对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察前发布考察预告，广泛听取干部群众的意见。考察组在听取各方意见和综合分析比较的基础上，实事求是写出考察材料，作为集团领导班子集体决策重要依据。 6、决定聘任。根据参选者演讲、民主测评的综合成绩和考察结果，由集团领导班子集体讨论决定聘用。 7、任前公示。拟任人选确定后，在区联社和集团网站上公示，公示期为三个工作日，接受系统内外群众监督。 8、聘用发文。公示期满后，公示结果不影响任职的，由集团发布任免文件，并办理聘任手续。 三、有关要求 1、高度重视，积极发动。实施集团所属企业主要负责人岗位公开选拔，是干部人事制度改革的一项重要内容，更是一次创新性探索。各企业、各部门要高度重视，广泛发动符合条件的干部积极报名参选，接受组织挑选和发现，让优秀人才脱颖而出。 2、严肃纪律，加强监督。严格执行干部人事工作纪律，全体参选对象要摆正位置，正确对待，严格遵守各项纪律，服从组织安排，切实维护公选工作的严肃性。要加强纪律监督，对在评测中拉票、贿选等情况，一经发现取消参选资格，并按有关规定从重从严处理。区联社纪委将全程参与监督，监督电话：82620556。 附件：萧山供销市场开发管理有限公司总经理公选个人自荐/组织推荐报名表 萧山区供销合作社联合社 浙江万丰企业集团公司 2016年5月30日 抄送：区委组织部、区纪委、区农办，区社领导班子成员、调研员。 萧山区供销合作社联合社办公室 2016年5月30日印发 |